A.矩陣型組織
B.地理型組織
C.品牌型組織
D.職能型組織
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A.企業(yè)的特征
B.企業(yè)的經(jīng)營政策和目標(biāo)
C.財務(wù)及成本方面的因素
D.行政方面的因素
A.薪酬是企業(yè)向員工提供的報酬
B.薪酬包括工資、獎金、福利、股票期權(quán)等
C.間接報酬指企業(yè)向員工提供的各種福利
D.為員工創(chuàng)造的較好的工作環(huán)境不屬于薪酬的范疇
A.咨詢應(yīng)聘者以前的工作單位或客戶
B.咨詢應(yīng)聘者的大學(xué)老師或同學(xué)
C.咨詢應(yīng)聘者的家人和朋友
D.咨詢當(dāng)?shù)氐男庞谜{(diào)查機(jī)構(gòu)或其他公司的同類專業(yè)工作者
A.任職資格標(biāo)準(zhǔn)
B.行為能力標(biāo)準(zhǔn)
C.行為標(biāo)準(zhǔn)
D.素質(zhì)模型
A.有遠(yuǎn)見
B.善于經(jīng)營人才
C.有熱情
D.敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
最新試題
制定市場預(yù)測的步驟從()開始。
企業(yè)建立銷售人員素質(zhì)模型的準(zhǔn)備階段,需要審視的問題是()。
市場預(yù)測只是對市場供需情況及變化趨勢的一種估計和設(shè)想,預(yù)測值同未來的實(shí)際值總是有差距的,這些預(yù)測誤差產(chǎn)生的原因主要有()。
分銷渠道戰(zhàn)略的特征包括()。
確定組織職位的最終結(jié)果是形成()。
企業(yè)進(jìn)行品牌設(shè)計要遵守的原則是()。
在通貨膨脹的條件下,西方國家許多企業(yè)往往采取種種方法來調(diào)整價格,對付通貨膨脹,這些方法包括()。
市場營銷計劃中,通過SWOT分析可達(dá)到的目的有()。
為了搞好(),管理層應(yīng)該注意做好每一銷售額的陳列成本、贈券收回的百分比等統(tǒng)計。
顧客對不同服務(wù)類型的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價時的基本依據(jù)包括()。