A.表達(dá)能力
B.個人修養(yǎng)
C.反應(yīng)能力
D.動手能力
E.邏輯思維能力
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A.體現(xiàn)應(yīng)聘者的個性
B.費用較小
C.易于評估
D.展示書面交流能力
A.引人注目、合法、簡潔
B.引人注目、真實、合法
C.真實、合法、內(nèi)容豐富
D.真實、合法、簡潔
A.興趣—愿望—注意—行動
B.注意—興趣—愿望—行動
C.愿望—注意—興趣—行動
D.興趣—注意—愿望—行動
A.費用高、時間周期短、聯(lián)系快捷方便
B.費用低、時間周期長、聯(lián)系快捷方便
C.費用高、時間周期長、聯(lián)系快捷方便
D.費用低、時間周期短、聯(lián)系快捷方便
A.廣告媒體的選擇
B.廣告費用的預(yù)算
C.廣告內(nèi)容的設(shè)計
D.廣告的效果調(diào)查
E.招聘需求信息的收集
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()