（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

以下哪個(gè)國家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。

哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）

以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來（）

自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）