A、效能
B、效率
C、組織
D、效果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.傳統(tǒng)階段,起飛前階段,起飛階段,成熟階段,高消費階段
B.傳統(tǒng)階段,起飛階段,起飛前階段,成熟階段,高消費階段
C.起飛階段,起飛前階段,傳統(tǒng)階段,成熟階段,高消費階段
D.起飛前階段,起飛階段,傳統(tǒng)階段,成熟階段,高消費階段
A.產品或服務部門化
B.職能部門化
C.地域部門化
D.顧客部門化
A.以人為本
B.以戰(zhàn)略的高度看待人員配置
C.實現(xiàn)人與工作的動態(tài)平衡
D.人力資源的配備計劃
A.個人努力→個人成績→組織獎勵→個人需要
B.個人努力→組織獎勵→個人成績→個人需要
C.個人成績→組織獎勵→個人需要→個人努力
D.個人需要→個人努力→個人成績→組織獎勵
A.直線結構
B.矩陣型組織結構
C.事業(yè)部結構
D.網絡型組織結構
最新試題
某餐飲企業(yè)進行內部環(huán)境分析時,需要重點考察以下哪些方面?()
組織應該如何面對所處的環(huán)境?()
分析組織內部環(huán)境時,需要考察哪些方面的因素?()
以下哪些表述符合目標的時間性特征?()
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結構不變,這體現(xiàn)了組織結構設計應考慮到()。
公司業(yè)務范圍不斷擴大,在調整組織結構時,CEO應該注意()。
分析經營環(huán)境的結果可以用于哪些方面?()
要形成和建設組織文化,領導者最關鍵的舉措有哪些?()
李經理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設計組織結構時()。
反饋控制可以采用的方法包括()。