A.個(gè)人努力→個(gè)人成績(jī)→組織獎(jiǎng)勵(lì)→個(gè)人需要
B.個(gè)人努力→組織獎(jiǎng)勵(lì)→個(gè)人成績(jī)→個(gè)人需要
C.個(gè)人成績(jī)→組織獎(jiǎng)勵(lì)→個(gè)人需要→個(gè)人努力
D.個(gè)人需要→個(gè)人努力→個(gè)人成績(jī)→組織獎(jiǎng)勵(lì)
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A.直線結(jié)構(gòu)
B.矩陣型組織結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部結(jié)構(gòu)
D.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)
A.管理過(guò)程學(xué)派
B.決策理論學(xué)派
C.管理科學(xué)學(xué)派
D.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派
A.霍桑
B.梅奧
C.韋伯
D.法約爾
A.口頭通知
B.書(shū)面溝通
C.正式溝通
D.非正式溝通
A.保持相對(duì)的穩(wěn)定性
B.專(zhuān)業(yè)化分工
C.職位的不可替代性
D.擁有法定的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
最新試題
制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要進(jìn)行的步驟包括（）
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多，超過(guò)了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門(mén)，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。
預(yù)算控制的功能包括（）。
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
某餐飲企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析時(shí)，需要重點(diǎn)考察以下哪些方面？（）
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。
企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的基本方法包括哪些？（）
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的？（）
組織應(yīng)該如何面對(duì)所處的環(huán)境？（）
以下哪些表述符合目標(biāo)的時(shí)間性特征？（）