A.領導不重視
B.需求不明確
C.成員不專業(yè)
D.意志不堅定
E.以上都是
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A.決策支持
B.業(yè)務規(guī)范
C.提升效率
D.管理提升
E.以上都是
A.內(nèi)容合法合規(guī)
B.通過程序民主
C.公式程序規(guī)范
D.以上都是
A.不需要跟員工本人溝通,直接跟相關部門領導溝通就可以
B.由調(diào)入部門提出調(diào)動申請,填寫員工調(diào)動申請表
C.由調(diào)出部門和調(diào)動部門相關領導審批
D.崗位交接,實施崗位調(diào)整
A.效率
B.省錢
C.舒服
A.實報實銷
B.差旅補貼
C.實報實銷和差旅補貼相結合
D.以上都是
最新試題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()