單項選擇題更多是與其他培訓方法結合起來使用或者作為一種輔助手段的的脫產(chǎn)培訓方法是()
A.演講授課
B.計劃性指導
C.商業(yè)游戲
D.試聽材料法
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1.單項選擇題在實際生產(chǎn)線的附近安排適當?shù)呐嘤柸蝿眨嘤柌⒉挥绊懻5纳a(chǎn)活動,這樣的職業(yè)生涯開發(fā)方法叫做()
A.見習培訓法
B.在職培訓法
C.工作輪流法
D.演講授課法
2.單項選擇題在職培訓法的優(yōu)點是()
A.方法靈活
B.適用面廣
C.節(jié)約資金
D.易于掌握
3.單項選擇題在酒店行業(yè),廚師成長的職業(yè)生涯通道設計模式一般都是()
A.起點和終點均為技術崗位模式
B.起點為技術崗位,終點為管理崗位模式
C.起點和終點均為管理崗位模式
D.起點為技術崗位,終點為經(jīng)營模式
4.單項選擇題以書面材料和電腦屏幕提供階段性培訓信息的培訓方法是()
A.視聽材料法
B.演講授課法
C.計劃性指導
D.商業(yè)游戲法
5.單項選擇題特別適用于許多技術性和半技術性職業(yè)新員工的一般開發(fā)方法是()
A.在職培訓法
B.見習培訓法
C.工作輪換法
D.工作模擬法
最新試題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型:判斷題
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
題型:多項選擇題
人力資源信息包括的內容十分廣泛,主要有:人員調整情況、()等。
題型:多項選擇題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
題型:判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型:判斷題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型:判斷題
企業(yè)愿景的本質就是將其存在的價值提升到極限。
題型:判斷題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
題型:判斷題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型:判斷題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
題型:多項選擇題