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A.工作輪換
B.工作創(chuàng)新
C.工作豐富化
D.工作擴(kuò)大化
E.工作合并
A.工作內(nèi)容
B.工作功能
C.工作關(guān)系
D.工作結(jié)果
E.工作反饋
A.組織網(wǎng)絡(luò)化
B.組織的扁平化
C.邊界虛擬化架構(gòu)
D.組織柔性化
E.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)模式
A.是有目的的
B.有意識(shí)的主動(dòng)行為
C.偶然發(fā)生的
D.再造后的組織應(yīng)由合適的人來(lái)掌控
E.組織再造本身會(huì)自動(dòng)給企業(yè)帶來(lái)任何利益的絕對(duì)增加
A.組織柔性化
B.組織的扁平化
C.組織結(jié)構(gòu)合理化
D.組織結(jié)構(gòu)模式
E.邊界組織虛擬化架構(gòu)
最新試題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動(dòng)計(jì)劃，如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無(wú)助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。