你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
在開發(fā)目標(biāo)所指向或預(yù)期的開發(fā)成果中，用來比較人力資源開發(fā)的貨幣受益與開發(fā)成本的是（）
A.投資回報(bào)
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
單項(xiàng)選擇題
主要圍繞“缺陷”展開的分析方法是（）
A.績效分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法
單項(xiàng)選擇題
在開發(fā)目標(biāo)所指向或預(yù)期的開發(fā)成果中，用來衡量員工對開發(fā)項(xiàng)目的感情認(rèn)識(shí)，以及包括個(gè)人態(tài)度、動(dòng)機(jī)、忍耐力、價(jià)值觀、顧客定位等在內(nèi)的情感、心理因素的變化情況的是（）
A.技能成果
B.感情成果
C.績效成果
D.投資回報(bào)
單項(xiàng)選擇題
依據(jù)工作描述和工作說明書確定員工達(dá)到要求所必須掌握的知識(shí)、技能和態(tài)度的需求分析方法是（）
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法
單項(xiàng)選擇題
操作方便，容易得出具有普遍意義的培訓(xùn)需求，從而引出高層管理人員重視的優(yōu)點(diǎn)的需求分析方法是（）
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法
單項(xiàng)選擇題
以組織未來發(fā)展需要為依據(jù)，確定員工人力資源開發(fā)需求的方法是指（）
A.組織整體分析法
B.前瞻性培訓(xùn)需求分析模式
C.績效分析法
D.培訓(xùn)需求的邏輯推理模式
單項(xiàng)選擇題
其突出缺點(diǎn)是消耗時(shí)間長的需求分析方法為（）
A.績效分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法
單項(xiàng)選擇題
KSAO中的O是（）
A.知識(shí)
B.技能
C.能力
D.其他個(gè)性特征
單項(xiàng)選擇題
KSAO中的A是（）
A.知識(shí)
B.技能
C.能力
D.其他個(gè)性特征
單項(xiàng)選擇題
KSAO中的S是（）
A.知識(shí)
B.技能
C.能力
D.其他個(gè)性特征

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對每個(gè)崗位的要求和變化最清楚的開發(fā)需求分析參與者是（）

你可能感興趣的試題

在開發(fā)目標(biāo)所指向或預(yù)期的開發(fā)成果中，用來比較人力資源開發(fā)的貨幣受益與開發(fā)成本的是（）

主要圍繞“缺陷”展開的分析方法是（）

依據(jù)工作描述和工作說明書確定員工達(dá)到要求所必須掌握的知識(shí)、技能和態(tài)度的需求分析方法是（）

操作方便，容易得出具有普遍意義的培訓(xùn)需求，從而引出高層管理人員重視的優(yōu)點(diǎn)的需求分析方法是（）

以組織未來發(fā)展需要為依據(jù)，確定員工人力資源開發(fā)需求的方法是指（）

其突出缺點(diǎn)是消耗時(shí)間長的需求分析方法為（）

KSAO中的O是（）

KSAO中的A是（）

KSAO中的S是（）

對每個(gè)崗位的要求和變化最清楚的開發(fā)需求分析參與者是（）

你可能感興趣的試題

在開發(fā)目標(biāo)所指向或預(yù)期的開發(fā)成果中，用來比較人力資源開發(fā)的貨幣受益與開發(fā)成本的是（）

主要圍繞“缺陷”展開的分析方法是（）

依據(jù)工作描述和工作說明書確定員工達(dá)到要求所必須掌握的知識(shí)、技能和態(tài)度的需求分析方法是（）

操作方便，容易得出具有普遍意義的培訓(xùn)需求，從而引出高層管理人員重視的優(yōu)點(diǎn)的需求分析方法是（）

以組織未來發(fā)展需要為依據(jù)，確定員工人力資源開發(fā)需求的方法是指（）

其突出缺點(diǎn)是消耗時(shí)間長的需求分析方法為（）

KSAO中的O是（）

KSAO中的A是（）

KSAO中的S是（）

在開發(fā)目標(biāo)所指向或預(yù)期的開發(fā)成果中，用來比較人力資源開發(fā)的貨幣受益與開發(fā)成本的是（）

依據(jù)工作描述和工作說明書確定員工達(dá)到要求所必須掌握的知識(shí)、技能和態(tài)度的需求分析方法是（）

操作方便，容易得出具有普遍意義的培訓(xùn)需求，從而引出高層管理人員重視的優(yōu)點(diǎn)的需求分析方法是（）