單項選擇題在開發(fā)目標所指向或預期的開發(fā)成果中,用來衡量員工對開發(fā)項目的感情認識,以及包括個人態(tài)度、動機、忍耐力、價值觀、顧客定位等在內的情感、心理因素的變化情況的是()
A.技能成果
B.感情成果
C.績效成果
D.投資回報
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1.單項選擇題依據工作描述和工作說明書確定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的需求分析方法是()
A.組織整體分析法
B.任務分析法
C.問卷調查法
D.觀察分析法
2.單項選擇題操作方便,容易得出具有普遍意義的培訓需求,從而引出高層管理人員重視的優(yōu)點的需求分析方法是()
A.組織整體分析法
B.任務分析法
C.問卷調查法
D.觀察分析法
3.單項選擇題以組織未來發(fā)展需要為依據,確定員工人力資源開發(fā)需求的方法是指()
A.組織整體分析法
B.前瞻性培訓需求分析模式
C.績效分析法
D.培訓需求的邏輯推理模式
4.單項選擇題其突出缺點是消耗時間長的需求分析方法為()
A.績效分析法
B.任務分析法
C.問卷調查法
D.觀察分析法
5.單項選擇題KSAO中的O是()
A.知識
B.技能
C.能力
D.其他個性特征
最新試題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型:判斷題
參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型:判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型:判斷題
國家經濟無論是總體,還是它的各個部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型:判斷題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。
題型:判斷題
人力資源信息包括的內容十分廣泛,主要有:人員調整情況、()等。
題型:多項選擇題
素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型:判斷題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
題型:多項選擇題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型:判斷題
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、()等內容。
題型:多項選擇題