單項選擇題說明了一項工作對任職者在教育程度、工作經驗、知識、技能和個性特征方面的最低要求的是（）。
A.工作性質
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.工作關系
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1.單項選擇題代表有時限（TimeBound），注重完成績效指標的特定期限的是（）。
A.A
B.R
C.M
D.T
2.單項選擇題代表相關性，是指某一績效指標與其他指標之間的關聯(lián)情況的是（）。
A.A
B.R
C.M
D.T
3.單項選擇題關注職位“如何做”的是（）。
A.工作概要
B.工作權限
C.工作任務
D.工作職責
4.單項選擇題表達了該職位所要取得的所有關鍵成果的是（）。
A.成果導向
B.穩(wěn)定性
C.獨立性
D.完備性
5.單項選擇題工作描述中的核心部分是（）。
A.工作聯(lián)系
B.組織圖
C.工作關系
D.工作職責
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
英國數學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產率的原因。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題