A.成果導(dǎo)向
B.穩(wěn)定性
C.獨立性
D.完備性
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A.工作聯(lián)系
B.組織圖
C.工作關(guān)系
D.工作職責
A.工作標識
B.工作概要
C.工作關(guān)系
D.工作職責
A.工作標識
B.工作概要
C.工作關(guān)系
D.工作職責
A.個人的勝任力
B.崗位工作要求
C.組織環(huán)境
D.績效標準
E.工作表現(xiàn)
A.管理職位描述
B.管理職位價值報告
C.管理職位任職資格報告
D.管理職位任職要求
E.管理職位職業(yè)生涯設(shè)計
最新試題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
職位評價工具通常以定性工具為主。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
工作日志不屬于觀察法的類型。
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。