基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。

人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。

人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。

人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內(nèi)容。

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

組織結構設計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。

勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。