你可能感興趣的試題

填空題
不斷提升企業(yè)員工的（）含量，同時(shí)實(shí)現(xiàn)（）的增加，將是人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略制定應(yīng)遵循的核心原則。
答案：人力資本；企業(yè)贏利
填空題
企業(yè)一般采用（）三種戰(zhàn)略來(lái)獲取可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
答案：成本領(lǐng)先、差異化、集中
填空題
戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)在基于資源的視角下，企業(yè)的資源是（）的。
答案：異質(zhì)
填空題
戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)的動(dòng)態(tài)性原則強(qiáng)調(diào)企業(yè)要關(guān)注行業(yè)的總體發(fā)展態(tài)勢(shì)和趨勢(shì)，從打造和鞏固自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力出發(fā)，建立“（）”，“（）”， “（）”， “（）”動(dòng)態(tài)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)。
答案：全員性；低重點(diǎn)；高視點(diǎn)；最優(yōu)化
填空題
在權(quán)變視角下，人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)該根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略的改變而進(jìn)行變化，即應(yīng)該達(dá)到（）
答案：戰(zhàn)略契合
填空題
結(jié)構(gòu)視角通常將員工分為三種類型，分為（）
答案：核心員工、邊緣員工、臨時(shí)員工
填空題
戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)的三種視角包括（）
答案：權(quán)變視角、結(jié)構(gòu)視角、資源視角
多項(xiàng)選擇題
影響人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略評(píng)估的非理性因素包括（）
A.評(píng)估客體對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
B.評(píng)估主題對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
C.外部環(huán)境變化及其帶來(lái)的新的壓力
D.企業(yè)文化的影響
E.企業(yè)內(nèi)部的政治關(guān)系
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)獲得成本優(yōu)勢(shì)的方法包括（）
A.交叉培訓(xùn)
B.控制成本驅(qū)動(dòng)因素
C.重構(gòu)價(jià)值鏈
D.細(xì)分化培訓(xùn)
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)獲得可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略有（）
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.高質(zhì)量戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
E.人才戰(zhàn)略

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企業(yè)在采取集中化戰(zhàn)略時(shí)可針對(duì)具體的目標(biāo)進(jìn)行（）的戰(zhàn)略的組合。開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)在于（）

你可能感興趣的試題

不斷提升企業(yè)員工的（）含量，同時(shí)實(shí)現(xiàn)（）的增加，將是人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略制定應(yīng)遵循的核心原則。

企業(yè)一般采用（）三種戰(zhàn)略來(lái)獲取可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)在基于資源的視角下，企業(yè)的資源是（）的。

在權(quán)變視角下，人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)該根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略的改變而進(jìn)行變化，即應(yīng)該達(dá)到（）

結(jié)構(gòu)視角通常將員工分為三種類型，分為（）

戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)的三種視角包括（）

影響人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略評(píng)估的非理性因素包括（）

企業(yè)獲得成本優(yōu)勢(shì)的方法包括（）

企業(yè)獲得可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略有（）

企業(yè)在采取集中化戰(zhàn)略時(shí)可針對(duì)具體的目標(biāo)進(jìn)行（）的戰(zhàn)略的組合。開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)在于（）

你可能感興趣的試題

不斷提升企業(yè)員工的（）含量，同時(shí)實(shí)現(xiàn)（）的增加，將是人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略制定應(yīng)遵循的核心原則。

企業(yè)一般采用（）三種戰(zhàn)略來(lái)獲取可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)在基于資源的視角下，企業(yè)的資源是（）的。

在權(quán)變視角下，人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)該根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略的改變而進(jìn)行變化，即應(yīng)該達(dá)到（）

結(jié)構(gòu)視角通常將員工分為三種類型，分為（）

戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)的三種視角包括（）

影響人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略評(píng)估的非理性因素包括（）

企業(yè)獲得成本優(yōu)勢(shì)的方法包括（）

企業(yè)獲得可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略有（）

企業(yè)在采取集中化戰(zhàn)略時(shí)可針對(duì)具體的目標(biāo)進(jìn)行（）的戰(zhàn)略的組合。開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)在于（）

不斷提升企業(yè)員工的（）含量，同時(shí)實(shí)現(xiàn)（）的增加，將是人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略制定應(yīng)遵循的核心原則。

戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)在基于資源的視角下，企業(yè)的資源是（）的。

在權(quán)變視角下，人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)該根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略的改變而進(jìn)行變化，即應(yīng)該達(dá)到（）

結(jié)構(gòu)視角通常將員工分為三種類型，分為（）