A.組織類型
B.員工類型
C.組織戰(zhàn)略
D.組織目標(biāo)
E.組織活動(dòng)
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A.全員性
B.低重點(diǎn)
C.高視角
D.最優(yōu)化
A.整體性原則
B.差異性原則
C.動(dòng)態(tài)性原則
D.創(chuàng)新性原則
A.了解企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略
B.了解戰(zhàn)略對(duì)人力資源的需要
C.分析現(xiàn)有員工主要的差距
D.設(shè)計(jì)針對(duì)性的開發(fā)解決方案
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.邊緣化戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會(huì)文化環(huán)境
最新試題
國(guó)家經(jīng)濟(jì)無(wú)論是總體，還是它的各個(gè)部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無(wú)助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無(wú)關(guān)的。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
人力資源需求預(yù)測(cè)都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來(lái)某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來(lái)進(jìn)行的。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動(dòng)人員。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。