單項選擇題企業(yè)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的變化，應(yīng)體現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)的（）
A.合體性原則
B.差異性原則
C.長遠性原則
D.動態(tài)性原則
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1.單項選擇題每個員工都能得到必要的、系統(tǒng)的、與時俱進的職業(yè)開發(fā)，與企業(yè)同發(fā)展、共成長，強調(diào)的是戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)的（）
A.全員性
B.低重點
C.高視角
D.最優(yōu)化
2.單項選擇題營造企業(yè)競爭優(yōu)勢的人力資源開發(fā)措施需要培育的企業(yè)氛圍是（）
A.個人導(dǎo)向
B.團隊導(dǎo)向
C.社會導(dǎo)向
D.工作導(dǎo)向
3.單項選擇題人力資源開戰(zhàn)略應(yīng)該根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略的改變而進行變化的戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)視角是（）
A.權(quán)變視角
B.結(jié)構(gòu)視角
C.資源視角
D.組合視角
4.單項選擇題SWOT分析法中的“0”代表的是（）
A.優(yōu)勢因素
B.弱勢因素
C.機會因素
D.威脅因素
5.單項選擇題SWOT分析法中的“S”代表的是（）
A.優(yōu)勢因素
B.弱勢因素
C.機會因素
D.威脅因素
最新試題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
題型：判斷題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型：判斷題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
題型：多項選擇題
當預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項選擇題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型：判斷題
勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
題型：判斷題
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型：判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標與個人利益是無關(guān)的。
題型：判斷題