A.全員性
B.低重點(diǎn)
C.高視角
D.最優(yōu)化
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A.個(gè)人導(dǎo)向
B.團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向
C.社會(huì)導(dǎo)向
D.工作導(dǎo)向
A.權(quán)變視角
B.結(jié)構(gòu)視角
C.資源視角
D.組合視角
A.優(yōu)勢(shì)因素
B.弱勢(shì)因素
C.機(jī)會(huì)因素
D.威脅因素
A.優(yōu)勢(shì)因素
B.弱勢(shì)因素
C.機(jī)會(huì)因素
D.威脅因素
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略制定
C.環(huán)境分析
D.環(huán)境評(píng)價(jià)
最新試題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無關(guān)的。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動(dòng)人員。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個(gè)過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。