多項選擇題工作分析的要素具體包括（）。
A.工作分析主體
B.工作分析客體
C.工作分析的內(nèi)容
D.工作分析對象
E.工作分析小組
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1.多項選擇題在工作分析中，要考慮的可變因素有（）。
A.時間因素
B.環(huán)境因素
C.人員因素
D.情境因素
E.人為因素
2.單項選擇題主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱，稱為（）。
A.職級
B.職務(wù)
C.職組
D.職等
3.單項選擇題若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合稱為（）。
A.職組
B.職門
C.職等
D.職級
4.單項選擇題對不同性質(zhì)工作之間程度差異進(jìn)行比較或?qū)で蟊容^共同點是（）。
A.職等的劃分
B.職級的劃分
C.職組的劃分
D.職系的劃分
5.單項選擇題進(jìn)行工作分析的前提和依據(jù)是（）。
A.工作分析要素的確定
B.工作分析內(nèi)容的確定
C.工作分析客體的確定
D.工作分析的原則
最新試題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型：判斷題