多項選擇題領導環(huán)境是指制約和影響領導活動的各種客觀因素的總和,具有()等特點。
A.客觀性
B.綜合性
C.可變性
D.可預見性
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1.多項選擇題領導文化的特點()
A.先進性
B.服務性
C.積淀性
D.認同性
2.多項選擇題領導班子建設涉及()等方面,是一項復雜的系統(tǒng)工程。
A.思想
B.組織
C.作風
D.制度建設
3.多項選擇題壓力源及其影響()
A.環(huán)境因素
B.組織因素
C.個人因素
D.集體因素
4.多項選擇題領導干部的責任追究制度一般分為()
A.同體問責
B.物質(zhì)問責
C.異體問責
D.責任問責
5.多項選擇題激勵作為領導活動的關鍵職能之一,其主要意義為()
A.激勵可以提高人們工作的自覺性、主動性和創(chuàng)造性
B.激勵可以激發(fā)人們的工作熱情和興趣
C.激勵可以提高人們的工作績效
D.激勵可以創(chuàng)造和維持良好的環(huán)境胸狹隘
最新試題
領導他人即“影響他人”。包括影響領導、影響下屬、影響跨部門同級的人。
題型:判斷題
從垂直領導力到共享領導力,反應了人們思維認識上從將領導視為“一個社會化的角色”向“一個層級化的過程”的轉(zhuǎn)變。
題型:判斷題
肢體語言在日常生活中承擔著信息的發(fā)送與接受等功能,能夠清楚表達語言文字所無法傳達的情感。
題型:判斷題
領導行為過程中組織工作的原則是()
題型:多項選擇題
變革型領導行為對領導者提出了如下要求:強調(diào)對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖()
題型:多項選擇題
1985年巴斯(Bass)系統(tǒng)論述了變革型領導行為理論,認為變革型領導主要通過()來影響下屬,從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性,以此來提升領導力的有效性。
題型:多項選擇題
四層次領導力包括()
題型:多項選擇題
跨文化溝通得以進行的前提條件()
題型:單項選擇題
團隊成員的角色是根據(jù)個人的()而逐漸培養(yǎng)成的,不同的團隊成員具有不同性格特征和能力,他們所具備的能力能為團隊的發(fā)展做出不同的貢獻。
題型:多項選擇題
服務型領導行為具有特定的行為模式,主要包括()
題型:多項選擇題