A.頭腦風暴法
B.德爾菲技術法
C.名義小組法
D.專家考察法
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A.廣告招聘
B.員工推薦
C.人力資源招聘
D.獵頭公司招聘
A.期望需求
B.權力需求
C.成就需求
D.親和需求
A.溝通使管理決策更加合理有效
B.溝通成為企業(yè)中各個部門、各成員間密切配合與協(xié)調的重要途徑
C.溝通是實現(xiàn)組織目標的重要手段
D.溝通也是企業(yè)與內(nèi)部環(huán)境之間建立聯(lián)系的橋梁
A.制定工作定額
B.遵守規(guī)則和紀律
C.組織中人與團體之間的關系
D.實施標準化管理
A.20世紀80~90年代，盈利至上
B.20世紀90年代至今，社會責任運動興起
C.20世紀30~70年代，環(huán)境惡化
D.20世紀50~60年代，關注環(huán)境
最新試題
某餐飲企業(yè)進行內(nèi)部環(huán)境分析時，需要重點考察以下哪些方面？（）
公司業(yè)務范圍不斷擴大，在調整組織結構時，CEO應該注意（）。
有效控制應堅持的原則包括（）。
以下哪些描述是關于領導者與管理者的關系的？（）
下列屬于領導者非正式權力的是（）。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向，這主要受哪些因素影響？（）
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長，組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理，CEO增加了管理層級數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響（）。
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力，為此在設計組織結構時，他應該（）。
反饋控制可以采用的方法包括（）。
購買者對行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在（）。