A.制定工作定額
B.遵守規(guī)則和紀律
C.組織中人與團體之間的關系
D.實施標準化管理
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A.20世紀80~90年代,盈利至上
B.20世紀90年代至今,社會責任運動興起
C.20世紀30~70年代,環(huán)境惡化
D.20世紀50~60年代,關注環(huán)境
A.人經(jīng)過努力,能否導致一定的工作效績受諸多因素影響
B.滿足感會反過來影響效價
C.心的效價和期望值會重新調(diào)整人的努力程度
D.人的努力程度是由效價和付出值兩個因素決定的
A.工作結構
B.職位權力
C.與下屬相互作用
D.領導者和成員關系
A.創(chuàng)新具有內(nèi)在邏輯性
B.創(chuàng)新與維持在管理中是對立的
C.創(chuàng)新是組織謀求競爭優(yōu)勢的利器
D.創(chuàng)新是重要的管理活動
A.個人與團體關系
B.獎勵和個人需要關系
C.付出與回報關系
D.個人與績效關系
最新試題
企業(yè)應對經(jīng)營環(huán)境的基本方法包括哪些?()
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向,這主要受哪些因素影響?()
制定銷售收入年度計劃應遵循的原則包括()
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設計組織結構時()。
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結構不變,這體現(xiàn)了組織結構設計應考慮到()。
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有效控制應堅持的原則包括()。
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