A.崗位輪換員工可進(jìn)行口頭工作交接，并在規(guī)定的工作日內(nèi)完成交接，對(duì)所管的印、押、證、款、物、賬、據(jù)等辦理移交時(shí)，要按規(guī)定派員監(jiān)交，移交情況及有關(guān)資料存檔備查
B.對(duì)實(shí)行崗位輪換的員工要作好離崗審計(jì)檢查，并形成書面審計(jì)檢查結(jié)論，對(duì)于審計(jì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理
C.對(duì)屬于崗位輪換范圍的員工，無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行崗位輪換決定或不服從組織調(diào)配的，由所在單位按照有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理，直至解除勞動(dòng)合同
D.現(xiàn)任崗位員工在崗位輪換過程中發(fā)現(xiàn)前任崗位員工存在問題而隱匿不報(bào)的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理
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A.在同一機(jī)構(gòu)（部門）的同一會(huì)計(jì)、出納、儲(chǔ)蓄崗位上連續(xù)工作滿5年的員工，原則上必須進(jìn)行崗位輪換
B.在同一機(jī)構(gòu)（部門）的同一信貸、資金調(diào)劑、資金清算崗位上連續(xù)工作滿3年的員工，原則上必須進(jìn)行崗位輪換
C.在同一機(jī)構(gòu)（部門）的同一會(huì)計(jì)、出納、儲(chǔ)蓄崗位上連續(xù)工作滿2年的員工，原則上必須進(jìn)行崗位輪換
D.在同一機(jī)構(gòu)（部門）的同一信貸、資金調(diào)劑、資金清算崗位上連續(xù)工作滿2年的員工，原則上必須進(jìn)行崗位輪換
A.崗位輪換性交流
B.培養(yǎng)性交流
C.提拔性交流
D.關(guān)懷性交流
A.各級(jí)黨組織必須嚴(yán)格履行干部交流的程序，集體研究交流對(duì)象，不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人指定交流對(duì)象，不準(zhǔn)借交流之機(jī)突擊提拔干部
B.干部接到交流通知后，須及時(shí)辦理交接手續(xù)，在主管部門限定的時(shí)間內(nèi)到新的工作單位報(bào)到，行政關(guān)系、組織關(guān)系或工資關(guān)系無需轉(zhuǎn)到新的工作單位
C.在干部調(diào)出前，黨委或組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)干部須與本人談話，做好思想工作
D.干部調(diào)離后，不準(zhǔn)干預(yù)原單位的工作，不準(zhǔn)從原單位隨帶工作人員和攜帶交通、通訊工具及其他公共物品
A.市農(nóng)信辦、縣級(jí)聯(lián)社、基層信用社正職在一地任期5年的
B.市農(nóng)信辦、縣級(jí)聯(lián)社、基層信用社正職在一地任期4年的
C.市農(nóng)信辦、縣級(jí)聯(lián)社、基層信用社副職在一地任期4年的
D.市農(nóng)信辦、縣級(jí)聯(lián)社、基層信用社副職在一地任期5年的
A.省聯(lián)社機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、市農(nóng)信辦主任、副主任在全*省范圍內(nèi)進(jìn)行橫向或縱向交流
B.縣級(jí)聯(lián)社理事長(zhǎng)、主任、監(jiān)事長(zhǎng)、副主任在所在市范圍內(nèi)進(jìn)行橫向交流
C.縣級(jí)聯(lián)社理事長(zhǎng)、主任、監(jiān)事長(zhǎng)、副主任在所在市范圍內(nèi)進(jìn)行橫向或縱向交流
D.縣級(jí)聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人和信用社主任、主任在本*縣級(jí)聯(lián)社范圍內(nèi)進(jìn)行橫向或縱向交流
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）