A.在同一機(jī)構(gòu)(部門)的同一會計、出納、儲蓄崗位上連續(xù)工作滿5年的員工,原則上必須進(jìn)行崗位輪換
B.在同一機(jī)構(gòu)(部門)的同一信貸、資金調(diào)劑、資金清算崗位上連續(xù)工作滿3年的員工,原則上必須進(jìn)行崗位輪換
C.在同一機(jī)構(gòu)(部門)的同一會計、出納、儲蓄崗位上連續(xù)工作滿2年的員工,原則上必須進(jìn)行崗位輪換
D.在同一機(jī)構(gòu)(部門)的同一信貸、資金調(diào)劑、資金清算崗位上連續(xù)工作滿2年的員工,原則上必須進(jìn)行崗位輪換
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A.崗位輪換性交流
B.培養(yǎng)性交流
C.提拔性交流
D.關(guān)懷性交流
A.各級黨組織必須嚴(yán)格履行干部交流的程序,集體研究交流對象,不準(zhǔn)個人或少數(shù)人指定交流對象,不準(zhǔn)借交流之機(jī)突擊提拔干部
B.干部接到交流通知后,須及時辦理交接手續(xù),在主管部門限定的時間內(nèi)到新的工作單位報到,行政關(guān)系、組織關(guān)系或工資關(guān)系無需轉(zhuǎn)到新的工作單位
C.在干部調(diào)出前,黨委或組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)干部須與本人談話,做好思想工作
D.干部調(diào)離后,不準(zhǔn)干預(yù)原單位的工作,不準(zhǔn)從原單位隨帶工作人員和攜帶交通、通訊工具及其他公共物品
A.市農(nóng)信辦、縣級聯(lián)社、基層信用社正職在一地任期5年的
B.市農(nóng)信辦、縣級聯(lián)社、基層信用社正職在一地任期4年的
C.市農(nóng)信辦、縣級聯(lián)社、基層信用社副職在一地任期4年的
D.市農(nóng)信辦、縣級聯(lián)社、基層信用社副職在一地任期5年的
A.省聯(lián)社機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、市農(nóng)信辦主任、副主任在全*省范圍內(nèi)進(jìn)行橫向或縱向交流
B.縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內(nèi)進(jìn)行橫向交流
C.縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內(nèi)進(jìn)行橫向或縱向交流
D.縣級聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進(jìn)行橫向或縱向交流
A.處級干部年齡超過55歲
B.處級干部年齡不超過50歲
C.科級干部年齡不超過50歲
D.科級干部年齡不超過48歲
最新試題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()