A.人員福利
B.人員保護(hù)
C.人員報(bào)酬
D.專業(yè)技術(shù)
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A.認(rèn)同心理
B.模仿心理
C.心理強(qiáng)化
D.心理定勢(shì)
A.崗位技能工資
B.職務(wù)等級(jí)工資
C.結(jié)構(gòu)工資
D.技術(shù)等級(jí)工資
A.激勵(lì)功能
B.學(xué)習(xí)功能
C.導(dǎo)向功能
D.監(jiān)控功能
A. 文化知識(shí)
B. 政治理論
C. 基礎(chǔ)知識(shí)
D. 業(yè)務(wù)知識(shí)
A.培養(yǎng)員工的認(rèn)同心理
B.化解員工的挫折心理
C.重視心理強(qiáng)化
D.運(yùn)用心理定勢(shì)
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最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()