A.退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人往往具有明確的目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)取向，有高度責(zé)任感和紀(jì)律性，并具備優(yōu)秀的身體素質(zhì)和道德品質(zhì)
B.失業(yè)者/下崗人員往往薪酬要求不高，有利于企業(yè)節(jié)約人力資本
C.對很多企業(yè)來說，學(xué)院和大學(xué)是發(fā)掘潛在人才的最佳途徑
D.自薦求職者在選擇企業(yè)時(shí)往往不考慮企業(yè)的聲望
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A.其收益時(shí)間越短
B.其機(jī)會成本越高
C.其凈現(xiàn)值越高
D.收入增量流越短
A.程序公正是指人們是否相信成果或者獎勵能夠以公正和平等的方式進(jìn)行劃分
B.分配公正的關(guān)鍵不在于某種人力資源實(shí)務(wù)是否具有絕對的意義，而在于員工對它的知覺
C.分配公正是指人們是否相信分配決策的過程和程序是公平的
D.程序公正的知覺與分配公正的知覺是互相獨(dú)立的兩種知覺
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）