多項選擇題傳統(tǒng)培訓需求分析方法有（）
A.觀察法
B.問卷調(diào)查法
C.面談法
D.資料分析法
E.經(jīng)驗判斷法
F.績效分析法
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1.多項選擇題培訓需求分析的戰(zhàn)略層次：（）
A.組織優(yōu)先權(quán)的改變
B.人事預測
C.組織態(tài)度分析
2.多項選擇題培訓需求分析的組織層次：（）
A.組織目標的分析
B.組織氣候的分
C.組織資源的分析
3.多項選擇題培訓需求分析的個體層次有（）
A.培訓部門對個體的分析；
B.組織人事部門的分析；
C.員工個體對自身的分析。
4.多項選擇題培訓需求產(chǎn)生的原因：（）
A.由于工作變化而產(chǎn)生的培訓需求
B.由于人員變化而產(chǎn)生的培訓需求
C.由于績效變化而產(chǎn)生的培訓需求
5.多項選擇題人力資本投資的內(nèi)容或范圍分為（）等五大類。
A.醫(yī)療保健
B.在職培訓
C.正式教育
D.成人學習項目
E.就業(yè)遷移