填空題對于企業(yè)來說，每個職位的報酬首先應(yīng)該根據(jù)該職位的（）來確定，然后根據(jù)公司的具體情況做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整?？萍既藛T的高報酬必須拿得有理有據(jù)，這就需要我們在設(shè)計報酬結(jié)構(gòu)時，將基本工資和技能等級工資區(qū)分開來基本工資對于同等資歷的人應(yīng)該是相同的，差別體現(xiàn)在（）工資中。
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1.單項選擇題科技人員建議采用的（）結(jié)構(gòu)。
A.“基本工資＋技能工資”
B.獎金+考核
C.工資+考核
D.工資+獎金
2.填空題純傭金制就是指完全根據(jù)（）。
3.問答題怎樣處理員工的加薪要求？
4.問答題確定起薪的標準取決于哪些因素？
5.多項選擇題以下哪些屬于津貼（）
A.交通（住房）補助津貼；
B.女職工生育津貼；出差津貼；
C.節(jié)假日加班津貼；
D.電話費津貼；結(jié)婚津貼
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人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
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崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
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在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
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工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
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適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
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完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
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人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
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