崗位分析主要提供的問題不包括（）

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）

在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）

給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）

在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）

在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）