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A.交通（住房）補(bǔ)助津貼；
B.女職工生育津貼；出差津貼；
C.節(jié)假日加班津貼；
D.電話費(fèi)津貼；結(jié)婚津貼
A.考評(píng)獎(jiǎng)金
B.項(xiàng)目獎(jiǎng)金
C.年終獎(jiǎng)
D.退休金
A.社會(huì)保障金（社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)）
B.員工持股計(jì)劃
C.退休金計(jì)劃
D.子女教育計(jì)劃
A.工資+福利
B.工資+獎(jiǎng)金
C.工資+獎(jiǎng)金+福利
D.工資+獎(jiǎng)金+福利+津貼
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）