通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類(lèi)崗位人員配置的（）。

案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。

為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類(lèi)型，以下正確的是（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）