A.生理的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
E.安全的需要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.外激勵(lì)
B.物質(zhì)激勵(lì)
C.精神激勵(lì)
D.負(fù)激勵(lì)
E.內(nèi)激勵(lì)
A.加薪
B.獎(jiǎng)金
C.罰款
D.表?yè)P(yáng)
E.批評(píng)
A.個(gè)人影響權(quán)力
B.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)力
C.法定權(quán)力
D.獎(jiǎng)賞權(quán)力
E.懲罰權(quán)力
A.內(nèi)在激勵(lì)和外在激勵(lì)相結(jié)合的方法
B.榮譽(yù)激勵(lì)和目標(biāo)激勵(lì)相結(jié)合的方法
C.自我激勵(lì)、互相激勵(lì)和社會(huì)性激勵(lì)相結(jié)合的方法
D.進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
A.權(quán)力的作用方式是主體與客體進(jìn)行互動(dòng)的手段與方法
B.權(quán)力的目標(biāo)是權(quán)力主體個(gè)人或代表全體成員的意愿和利益
C.權(quán)力所界定的人與人之間的關(guān)系具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的關(guān)系特點(diǎn)
D.權(quán)力的主體是領(lǐng)導(dǎo)者，權(quán)力的客體是組織的其他成員，這表明權(quán)力是一種人與物之間的關(guān)系
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴(lài)性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴(lài)感的（）基礎(chǔ)。
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M(mǎn)意和不滿(mǎn)主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
群體沖突的原因可能包括（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括（）。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）