單項(xiàng)選擇題關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，下列表述錯(cuò)誤的是（）
A.權(quán)力的作用方式是主體與客體進(jìn)行互動(dòng)的手段與方法
B.權(quán)力的目標(biāo)是權(quán)力主體個(gè)人或代表全體成員的意愿和利益
C.權(quán)力所界定的人與人之間的關(guān)系具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的關(guān)系特點(diǎn)
D.權(quán)力的主體是領(lǐng)導(dǎo)者，權(quán)力的客體是組織的其他成員，這表明權(quán)力是一種人與物之間的關(guān)系
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1.單項(xiàng)選擇題在某組織活動(dòng)中，目標(biāo)明確，但由于個(gè)人的才能、理解能力、工作態(tài)度、進(jìn)取精神、性格、作風(fēng)、地位等不同，加上外部各種因素的干擾，員工之間在思想上發(fā)生各種分歧、行動(dòng)上出現(xiàn)偏離目標(biāo)的情況。此時(shí)，通過領(lǐng)導(dǎo)者來協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系和活動(dòng)，解決內(nèi)部存在的矛盾，然后把組織成員團(tuán)結(jié)起來，共同朝著組織的目標(biāo)前進(jìn)，這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的（）
A.指揮作用
B.激勵(lì)作用
C.督促作用
D.協(xié)調(diào)作用
2.多項(xiàng)選擇題最具代表性的內(nèi)容型激勵(lì)理論包括（）
A.需要層次理論
B.成就需要理論
C.雙因素理論
D.期望理論
E.歸因理論
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人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
題型：單項(xiàng)選擇題