A.生理的需要
B.社交的需要
C.安全的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
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A.期望理論
B.行為改造型激勵(lì)理論
C.過(guò)程型激勵(lì)理論
D.內(nèi)容型激勵(lì)理論
A.橫向比較
B.歷史比較
C.縱向比較
D.后向比較
A.積極發(fā)揮、運(yùn)用每個(gè)人的長(zhǎng)處
B.用人不“疑”，不應(yīng)存“疑”
C.大膽用人，敢用年輕人
D.堅(jiān)持“英雄不問(wèn)出處”
A.無(wú)效的管理
B.任務(wù)管理
C.俱樂(lè)部型管理
D.團(tuán)隊(duì)型管理
A.無(wú)能、不合格的領(lǐng)導(dǎo)者
B.較仁慈的領(lǐng)導(dǎo)者
C.較嚴(yán)厲的領(lǐng)導(dǎo)者
D.高效、成功的領(lǐng)導(dǎo)者
最新試題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
掌握溝通技巧的方式有（）
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。