多項選擇題素質(zhì)測評的量化形式有（）
A.順序量化
B.等距量化
C.差別量化
D.當量量化
E.比例量化
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1.多項選擇題人事選拔和測評的客觀基礎(chǔ)是（）
A.職位類別差異
B.群體差異
C.個體差異
D.組織差異
E.種族差別
2.多項選擇題員素質(zhì)測評按照測評的目的與用途可劃分為（）
A.選拔性素質(zhì)測評
B.配置性素質(zhì)測評
C.開發(fā)性素質(zhì)測評
D.診斷性素質(zhì)測評
E.考核性素質(zhì)測評
3.多項選擇題素質(zhì)的特性包括（）
A.基礎(chǔ)作用性
B.可分解性
C.可塑性
D.層次性與相對性
E.動態(tài)性
4.單項選擇題選拔性素質(zhì)測評的特點有（）
A.強調(diào)測評的針對性
B.測評標準的剛性最強
C.測評內(nèi)容或精細，或廣泛
D.測評過程是尋根究底
5.單項選擇題把測評對象劃分到事先確定的幾個類別中去，然后給每個類別均賦予不同的數(shù)字，我們把它稱之為（）
A.類別量化
B.模糊量化
C.一次量化
D.二次量化
最新試題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題