A.類(lèi)別量化
B.模糊量化
C.一次量化
D.二次量化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.是對(duì)求職者素質(zhì)結(jié)構(gòu)和水平的鑒定
B.側(cè)重于求職者現(xiàn)有素質(zhì)的價(jià)值與功用
C.是一種分散性、詳細(xì)性測(cè)評(píng)
D.測(cè)評(píng)結(jié)果具有較高的信度與效度
A.比奈-西蒙量表
B.斯特朗男性職業(yè)興趣量表
C.舒爾茨量表
D.韋克斯量表
A.合理配置人力資源
B.選拔優(yōu)秀人員
C.開(kāi)發(fā)素質(zhì)潛能與組織人力資源
D.了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開(kāi)發(fā)中的問(wèn)題
A.文化素質(zhì)
B.身體素質(zhì)
C.品德素質(zhì)
D.心理素質(zhì)
A.馮特
B.泰勒
C.比奈
D.韋克斯
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
提出“尚賢任能”的是()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀(guān)察類(lèi)測(cè)評(píng)等。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()