從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。