勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

簡述對投射測驗的批評。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。