A.人際關(guān)系學(xué)說
B.理性人假說
C.科學(xué)管理學(xué)說
D.社會人假說
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你可能感興趣的試題
A.政治學(xué)
B.心理學(xué)
C.社會心理學(xué)
D.社會學(xué)
A.群體
B.組織
C.個體
D.社會
A.在組織中，員工更為關(guān)注的是報酬的絕對值
B.在組織中，員工更為關(guān)注的是報酬分配是否合理
C.當(dāng)員工產(chǎn)生不公平時，他會牢騷、抱怨甚至情緒衰竭
D.公平與否主要是當(dāng)事人的主觀感受，組織可以不用關(guān)注
E.分配程序上的不公平更容易影響到組織成員對組織的承諾
A.全球化正在加速推進(jìn)
B.勞動力多元化
C.組織邊界模糊化
D.創(chuàng)新和變革成為時代主流
E.工作和生活之間的沖突越來越少
A.人的行為是以知覺為基礎(chǔ)的
B.人的行為是以客觀事實(shí)為基礎(chǔ)的
C.員工的情景知覺是他們行為的基礎(chǔ)
D.知覺差異會增加組織中的誤會和沖突
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。