A.法規(guī)監(jiān)督
B.政府監(jiān)督
C.財(cái)務(wù)監(jiān)督
D.技術(shù)監(jiān)督
E.社會(huì)監(jiān)督
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A.公助性
B.自助性
C.互助性
D.獨(dú)立性
E.排他性
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金
B.醫(yī)療保險(xiǎn)基金
C.失業(yè)保險(xiǎn)基金
D.工傷保險(xiǎn)基金
A.國(guó)家和政府
B.企業(yè)和法人
C.社會(huì)組織機(jī)構(gòu)
D.參加社會(huì)保障的全體勞動(dòng)者
A.工傷保險(xiǎn)基金
B.生育保險(xiǎn)基金
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金
D.醫(yī)療保險(xiǎn)基金
A.德國(guó)
B.法國(guó)
C.美國(guó)
D.葡萄牙
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）