在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。

工作特性影響員工選擇工作的動機(jī)。

社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。

人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。