企業(yè)的核心能力是能夠給顧客帶來特殊價(jià)值的一系列技術(shù)和技能的組合。它具有價(jià)值性、稀缺性、不可模仿性以及組織化的特征。
測量人力資源的價(jià)值的加法和減法，即用人力資源給企業(yè)帶來的收益減去企業(yè)為獲得這些人力資源所花費(fèi)的成本。
最新試題
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場所是組織。
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。
