企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

對人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。

社會(huì)對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。

當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。