企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產生的根本原因。

人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據是，在一個較長的時期內，企業(yè)的人力資源狀況始終與經營需求基本保持一致。

影響人員需求的因素包括（）。

社會對人力資源的需求是以宏觀經濟單位為基礎。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。