人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

當抽樣的總體過于龐大且復雜時，應采用隨機抽樣。

組織在進行人力資源需求預測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。

在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。