組織在進行人力資源需求預測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。

工作特性影響員工選擇工作的動機。

社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎。

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預測性更強。