員工評價屬于客觀指標(biāo)。

企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。

當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時，應(yīng)采用隨機抽樣。

規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強。

人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。