在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。

規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強(qiáng)。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

對培訓(xùn)者的責(zé)任評估，所運用的方式有（）。

社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。