名詞解釋Snell模型
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2.單項(xiàng)選擇題以價(jià)值性與稀缺性兩個(gè)維度對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行劃分，高價(jià)值、低稀缺性人員指的是企業(yè)的（）
A.輔助人才
B.通用人才
C.核心人才
D.特殊人才
最新試題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。
題型：判斷題
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
題型：判斷題
人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估，所運(yùn)用的方式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢(shì)是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
題型：判斷題