工作特性影響員工選擇工作的動機(jī)。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。