戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。